働き方改革に関心のある企業様へ、耳寄りなお知らせです。女性の活躍や共働き家庭の増加に伴い、
男性の育休取得促進など「男性社員のキャリア形成」に対する考え方も大きく変化しています。
そんな時代に合わせて「男性の働き方改革」をテーマに、
各企業に講師やファシリテーターを派遣する出張の勉強会をします！（無料）
（※講師・ファシリテーター（経営者やキャリアコンサルタント等）はテーマや日時に応じて選定致します。）
～このような場面でぜひ～
★企業の新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修や各業界団体、経済団体の研修・勉強会としてご活用ください。

従業員の働きがいや労働生産性を高めて、職場環境のアップデートをしませんか？

【実施期間】～令和6年2月10日まで

【条件】①愛媛県内に本社や営業所のある企業（※会場となる会議室等があること）
②2社以上の合同開催。（※日程等は調整させていただきます）

【定員】30社

【参加人数】人数10名～30名程度（1回合計）

【時間】1回90～120分、原則平日の就業時間内（曜日や時間はご相談に応じます）

【費用】無料　※資料等の印刷が必要な場合はお願いいたします。

＜詳細＞
①マネジメント：「男性育休を経営戦略に！」　～令和時代の働き方改革が採用優位性にもつながる～
内容（下記いずれかの講師となります。日程等によります）
(1)「男性育児休業義務化」を９年前に取り組んだ企業事例に学ぶ
講師：株式会社あわしま堂人事課長　野間須　陽氏
学びポイント：男性育休推進のプロセスやプラス効果、メリット、課題を知り自社の取り組みへ活かす。
(2)心理的安全経営のススメ～若手が育てば会社が育つ！～
講師：有限会社大豊陸送代表取締役社長・臨床心理士・愛媛県経営者協会副会長：柴田智恵氏
株式会社日本エイジェント常務取締役：樋口孝幸氏
学びポイント：育休を取得したい、仕事もプライベートも大切にしたい若い男性社員が増える中、
組織力を強化しつつ必要な人材育成や取り組みを考える
(3)「14年前に育休を社内で初めて取得した男性記者の当時といま」
講師：愛媛新聞社営業局営業開発部記者：秀野太俊氏
学びポイント：育休取得によって得られた仕事へのプラスの効果を知る

② 家事参加・育児休業：「職場のチームワーク～両立を通じて、助け合いの風土づくり～」
内容「子育て世代のリアルなパートナーシップ」
・家事の「因数分解」
・収入（稼ぎ）と合意形成（共働きのタスク管理と時間管理）
・仕事も暮らしも「よき成果と貢献」
講師：合同会社Cheer for 代表野村和匡氏
学びポイント：親世代との時代の変化、求められるワークとライフにどう向き合い自己成長させるか

③ 若手育成：「働き続ける・ライフキャリアデザイン～働くことも暮らしも楽しむ～」
内容「県内企業で働く先輩たちの『はたらく・暮らすを共に大切にするために』体験談から学ぶ」
・ライフキャリアとは
・仕事は三方良しで
・自己成長しながら働き続けるには
講師：ワークライフバランス認定スピーカー2名
※ジョブカフェ愛workとNPO法人ワークライフ・コラボが認定した「仕事も生活も前向きに楽しんでいる」中堅社員、大学の授業で学生からフィードバックを受けている方（現在18名が認定）
　学びポイント：入社してから数年間の仕事の仕方や人間関係への浮き沈み、
ライフイベントとのバランスにどう向き合い、会社や自分の価値観と折り合いをつけたか、
それぞれの職場環境や出来事から学ぶ。

お申し込みはこちら

（※代表企業がお申込みください。人数は申込み時点の参加予定人数で構いません）

企業のための出張勉強会チラシ